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今年养老金涨多少(今年养老金涨多少2022)

4月16日，求是网发布了一篇《进一步织密社会保障安全网》的文章，其中提到，从2012年到2021年，城乡居民月人均养老金从82元增长到179元，企业退休人员月人均养老金从1686元增长到2987元。对于参加职工社保的退休人员来说，如果你的养老金低于2800元，是明显低于全国平均水平的，于是有人在网络上呼吁，养老金调整要达到缩小收入差距的目的，建议2022年养老金统一上调，给养老金不足2800元的每人每月上涨500元，6000以上停止上涨，这么做真的可行吗？我们从以下2方面来看：

第一，将会打击参保积极性

养老保险缴费由单位和个人承担，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，看上去单位承担了大头，但实际都是从职工的用工成本中扣除的，等于职工承担了全部24%的缴费。每年的社保缴费基数上下限都会随着经济增长而上调。以我所在的山西省为例，2020年社保缴费基数下限为2739元，2021年缴费基数下限上调至3235元，比上一年的基数下限增加了469元，相对应的，参保人月养老保险最低缴费金额由657.36元增加到776.4元。

面对逐年增加的缴费成本，参保人之所以放弃眼前的利益，冒着社保费可能打水漂的风险继续缴费，就是因为养老金核算和上调都遵循多缴多得、长缴多得的原则。如果养老金调整时不按常理出牌，给6000以上不涨养老金，2800下涨500元，那么经过连续6年的调整，二者之间的待遇差距将被消除，这意味着退休时养老金水平低的人能享受更多优待，受此影响，将会有越来越多的参保人选择按照最低缴费基数，交够国家规定的最低年限后就停缴，养老保险基金收入锐减，支出却持续增加，用不了多久社保基金就会被透支。基本养老保险制度也会面临破产的风险。

第二，养老金调整兼顾了效率和公平

那些鼓吹给养老金2800元以下的人涨500元，给6000以上停涨的人，美其名曰是为了缩小收入差距。维护社会公平正义，实际就是养老金水平低的利益既得者的说辞罢了。公平是涵盖全体公民的平等，不能理解为数学上的平均的原则。如果恢复改革开放前吃大锅饭的平均主义，只会抑制参保人的缴费积极性。历史发展的经验告诉我们，只有尊重差异才能形成良性竞争。

养老金调整方案就体现了这一特点，没有为了提高发放效率，简化计算流程统一按比例、按工龄或者定额增加养老金，也没有追求绝对的公平，而是兼顾了公平和效率的原则。

养老金调整实行三步走的策略，定额调整是所有退休人员增加等额的养老金，体现了公平的原则；挂钩调整是与缴费年限和本人养老金水平挂钩，体现多缴多得、长缴多得的原则，调动参保人的缴费积极性；倾斜调整是向高龄老人，艰苦边远地区的退休人员和军队转业干部等弱势群体和做出突出贡献的人倾斜，而且在养老金上调时，也会适当照顾低收入群体，比如2021年河南省的调整方案，给养老金低于1000元的多涨20元，但是上涨后不能超过1000元，适度的倾斜既照顾了低收入群体，又不会明显影响其他待遇领取人员的养老金水平，进一步凸显了社会公平，更容易被社会各界人士接纳和认可。