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金科股份：2021年 高管名单

据“金科股份”财报披露，公司建立完善的考评以及薪酬激励机制，对高级管理人员的考核是根据公司年度各项重点工作、关键业绩指标和分管工作目标完成情况进行综合考核，高级管理人员薪酬按照岗位职级确定，由固定工资、奖金、社保福利三部分组成，其中固定工资根据职位评估、职位序列和市场定位确定，奖金根据业绩实现情况和高管人员工作目标完成情况确定，社保福利按照国家相关规定及公司相关制度执行。

下表是金科股份2020年高管薪酬列表，包含董事、监事、财务总监、董秘等。2020年17位高管合计发放税后工资报酬10571万元，人均621.82万元；其中，税后工资最高的是董事兼总裁“喻林强”2835.85万元，其次是董事长“蒋思海”2593.45万元。

金科股份2020年高管薪酬表，来源：2020年财报

值得注意的是：2021年金科股份高管大批离任，高管团队也由17人上升至19人。

“金科股份”为进一步提升公司获取房地产项目的质量和运营效率，将项目经营效益与跟投员工个人收益直接挂钩，实现收益共享、风险共担，实行“高管跟投房地产项目公司”。

高管跟投事项与“金科股份”构成共同投资的关联交易。截止2021年6月30日，金科股份董事、高管通过其共同持股的天津金福顺企业管理合伙企业(有限合伙)共计跟投合并报表范围内项目62个，跟投实际投入资金4064.36万元，累计返回高管债权资金2234.57万元，返还占比55%，高管参与跟投的各地产项目情况如下：

金科股份高管跟投项目

金科股份高管跟投项目

金科股份高管跟投项目

金科股份高管跟投项目

根据《金科股份-员工跟投房地产项目公司管理办法》规定，地产项目跟投员工分为必须跟投人和自愿跟投人。

一、必须跟投人员及跟投范围：

①集团总部：关键职能部门负责人及以上员工，必须跟投全集团范围内符合本办法规定的所有跟投项目。

②区域公司：关键部门负责人及以上员工，必须跟投区域公司管辖范围内符合本办法规定的所有跟投项目。

③城市公司：关键部门负责人及以上员工，必须跟投城市公司管辖范围内符合本办法规定的所有跟投项目。

④项目公司：项目公司总经理必须跟投项目公司管辖范围内符合本办法规定的所有跟投项目。

二、自愿跟投人员及跟投范围：

①与项目经营直接相关的员工，可自愿参与项目跟投。

②首先满足必须跟投人的跟投，满足必须跟投人的跟投额度后如有剩余股权比例的，方可由自愿跟投人进行跟投。

值得注意的是：

①“金科股份”董事、监事、高级管理人员及其所控制或者委托的组织，或者与其关系密切的家庭成员不得作为跟投人。

②各方股东的投入资金包括权益资金和债权资金投入。其中，权益资金是指各方股东投入到项目公司并由项目公司长期拥有并自主支配的资金，该资金不约定偿还本金的时间，也不计算和支付利息。

2021年半年度财报披露，高管跟投的62个地产项目，实际跟投资金4064.36万，累计返回高管债权资金2234.57万，已返还占比55%！可见金科股份高管跟投资金主要是“债权资金”，即是借钱给项目公司！