欧莱雅上班怎么样(欧莱雅专柜上班待遇怎么样)

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小艾有个朋友之前在国外工作，一年30天年假，每天工作7小时，中间还有喝咖啡的时间。后来，他选择了回国，想试试国内的工作。保险起见，他还选择了外企。虽然做了心理准备，但还是国内的工作强度还是超乎他的预期。最明显的区别是：在国外，每天看着表等下班，时间过得很慢；在国内，一晃一周就过去了，时间过得飞快。

国内工作节奏快，加班成为常态，甚至连休假的时候也要忙工作，更别提互联网企业的996工作制了。很多人打了鸡血似的拼搏着，并且引以为荣，虽然知道发际线在不断后移，却还是忽视了对自己身体的透支。

而在过去的20年，人均GDP逐渐反超日本的20个左右的国家，以欧洲国家为主。相反他们的生活氛围可是轻松多了，但是居然人均GDP却一个个超过日本，经济增长率反而高于日本。

小艾不禁想问：大家都是人，凭什么欧洲员工整天休息，中国员工却要累死累活？凭什么欧洲员工工作与生活两不误，中国员工却只有工作没有生活？开始怀疑人生的小艾，陷入了对这个问题的思考……

1.回顾历史，分析原因

首先，咱们以法国为例：

法国人的“懒”的历史并不长久，近现代法国是工人阶级血泪史

1927年劳动法规定，妇女和童工工作时限11小时。1927年法国铁路长度是4万公里，密度是今天中国的四倍，平均30人一辆汽车，是中国2008年的水平，在这样一种经济环境下，还要12岁的孩子去工作，这是怎样的一种劳资关系。1960年左右，法国平均周工时46小时，基本进入了全民小康。

那法国人什么时候变“懒”的呢？

1981年开始，法国历史上第一个社会主义党总统弗朗索瓦·密特朗，可以理解为法国的邓小平，这个人十年任期内做了几项增加福利削减工时的“懒”政策，包括而不限于：

增加smic最低收入保障，caf家庭补助份额；

60岁退休法定年限；每周39小时工作；每年五周带薪假期；

首次创立富人税；

国有化半数银行，以及多数大工业企业，甚至欧莱雅也差点被国有；

可以说，法国人“懒”的印象诸多得益于这个人的政策。

虽然我国也规定了职工每日工作8小时、每周工作40小时。但是规定中还有一个第五条被修改过了。这个第五条1994年和1995年截然不同：

94年版：第五条因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。

95年版：第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

法国达到了一定的经济平衡和资源优化

法国人从传统的被迫的勤劳多产，到了今日的高福利少工时，是长期的劳资矛盾斗争中，经济平衡和资源优化的结果。

如果和近十年的中国做比较，没有证据说明法国人就业率更低平均工时更少，中国大量农民，工作时间随季节变化，随着90年代国企倒闭，城市失业人口、四零五零工程等等，存在相当一部分整天打麻将的家庭主妇，无业小青年、临时工。只能说，中国劳动人口在劳动的期间工作压力时限更大。

其次法国劳动市场的配置更加稳定合理，因为雇主不得随便解雇员工，工作比较稳定，这可能会导致效率降低。但是从长期宏观来看，职员在一家公司的劳动年限较长，待业期总和也变短。

再次，如其他答案所说，工作时限保护仅仅针对体力劳动者，以及非技术非领导岗位。对于纯技术型公司，例如金融、软件、科研等，全体员工都存在或多或少加班，不止35小时。所有企业，除去最底层的职员，从小组长开始，工时都很长，对下属单位负责，每天工作十个小时的司空见惯，周末和假期负责协调准备也是费心劳神。

2.对比经济政治，找到根本

欧美的政治压制

全球范围来看，技术和产业有两个驱动因素，一个是军工技术因素驱动，一个是商业和市场驱动。因此商业市场和军事科技发展是一个国家技术发展的两个核心来源之一。

最为典型的就是亚洲的军事工业，军工也是高技术高利润产业，中国已经被欧美禁运了三十年。中国向国外出口武器，就会受到美国的干扰，最为典型的就是对土耳其的军售。

不只是东亚国家从军事技术中赚钱受到压制，同时更为重要的：军事技术是民用技术的核心来源之一。我们今天每天都在使用的无线通信技术，就是来源于战争。

政治性的压制不只是体现在军工产业，限制东亚国家的技术来源，也同样体现在市场方面。

产业的发展，从来都和政治因素高度关联，美国今年不断针对中国高科技企业进行各种制裁和打击就是典型的例证。为什么美国不断游说其西方盟友不要用华为的5G设备？其实也是政治性因素打压。

欧美对中国公司的资本收益

在中国互联网公司领域，在BAT这样的互联网公司，外资占据大部分股权，这是因为十几年前中国缺乏资本和融资机制所致，最近几年新崛起的互联网公司，此种情况已经大大改变。

但是不管怎么样，外资从中国互联网企业获取的收益，仍然是非常可观的。

不管是雅虎，还是软银，都从出售阿里股票中获得了超高的回报。软银就在2018年5月31日宣布出售一小部分阿里的股票，价值就高达80亿美元，即使出售之后，软银仍然是阿里的第一大股东。

欧美在一些产业上尚有显著有优势

目前，中国在不少产业中，技术和设计能力还不够与欧美抗衡。

一个是制药产业和医疗器械，2017年全球前十五大制药企业没有一家来自东亚。

一个是高端汽车产业，各种豪车品牌仍然主要集中在欧洲地区。

我们就以德国的宝马集团为例，该公司2017年销售额为1112亿美元，但是其全球汽车销量仅为246.35万辆。

日本丰田公司2017年销售额2651.72亿美元，其全球汽车销量大约为1050万辆左右。倘若不考虑其他业务的因素，简单粗暴的相除，宝马均价高出了78%。

总结

以上3个原因，造成了东亚国家在产业发展方面局限于电子产业等几个有限的赛道，整个东亚的精英只能局限在有限的几个大产业里面互相竞争，高端和高薪就业机会就那么多，必须要一路过关斩将进入大公司，这就造成了东亚精英的痛苦。

作为后发展国家，要想赶上欧美，选择地狱工作模式是在短时间内迎头赶上的最高效率的做法，这也是全球只有东亚不断的在缩短和西方发展水平的原因。

3.憧憬未来

其实不只中国，日韩人民一样拼，美国人也很羡慕法国人呢，美法对比后，还是句句扎心。

Are French people lazy?这是quora上一个类似问题，引用一些类似观点如下：

美国人更倾向于做老板让他做的一切事情，要么做要么走人。法国人更倾向于让老板尊重他们的员工，如果老板逼的太狠，你有权反对老板。

他们工作。但是他们为了生活而工作，而不是用其他的方式工作。他们停止工作去享受生活的乐趣，去在桌边吃饭，去躺在床上，去休闲娱乐。

法国人生活平衡，而这是过度劳累和追名逐利的美国人所没有的。而这是我们的损失，不是法国人的损失。

所以，什么时候中国人会像法国人一样呢?

首先要抢占新的赛道领域例如5G，云计算，人工智能，物联网，新能源汽车等。众多新兴产业的崛起，能够带来大量新的高薪岗位。

过去十几年中国最为明显的变化，就是产生了程序员这个高薪的群体，数量已经达到上百万人，极大的增加了中国中产的数量。再以芯片设计为例，2018年中国的芯片设计行业从业人员就达到了16万人左右，而去年同期仅为14万人，一年的时间增加了2万个岗位。

制造业的高薪岗位增加了，这同时又会带动服务业（金融，旅游，餐饮，交通，教育）等领域的高薪岗位增加。整个社会的高薪岗位供给增加，选择变多，可以降低竞争的烈度，减少不必要的内耗。

这是很简单的，三个人争抢一个高薪职位，三个人都付出10分的努力，最终只有1个人如愿，另外两个人的努力被浪费。三个人争抢两个高薪职位，三个人都付出10分的努力，最终2个人如愿，只有1个人的努力被浪费。

高薪岗位变多，中产阶级阶层扩大，对服务业的需求大大提升，同时也会带来底层的收入上升，让“没有那么努力”也能有个说的过去的出路。

当全球的中高端产业大量逐渐转移到中国之后，由于产业资源的增多，整个社会不再需要超高竞争烈度，而是逐渐回归到勤奋工作但是又符合人性的最佳平衡点，走上可持续发展的道路。

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