公司解除劳动合同提前多少天(公司解除劳动合同提前多少天通知)

众所周知，在劳资关系中，劳动者相对处于弱势地位，用人单位处于强势地位。所以，在解除劳动合同这个问题上，貌似用人单位解除劳动合同的情况比较多，而劳动者为了能够保住工作，通常不会主动解除劳动合同。

但是，劳动者享有自主择业和就业的权利，故赋予劳动者辞职和解除劳动合同的权利，也是很有必要的。

然而，劳动者不能啥时候想辞职就马上拍拍屁股走人，因为这样很有可能导致用人单位出现人员空缺，从而对用人单位的正常生产经营造成不利影响。

因此，劳动合同法在赋予劳动者主动辞职和解除劳动合同权利的同时，也对劳动者行使该等权利作出了行使期限的限制。下面，我们将分别进行介绍。

第一种情况，如果劳动者还处于试用期内，则劳动者提前三天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。

三天之后，不管用人单位是否招到新的劳动者接替劳动者的工作，劳动者均可以正常离职，并要求用人单位办理离职手续。

第二种情况，劳动者已经过了试用期，则劳动者需要提前三十天书面用人单位，才可以正常解除劳动合同。

同样，如果劳动者已经提前三十天书面通知了用人单位，则三十天后，劳动者就可以要求用人单位办理离职手续，而不论用人单位是否

第三种情况，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，那么劳动者可以立即解除劳动合同，而不需事先告知用人单位。

最后，我们做个总结，劳动者解除劳动合同是否需要提前通知用人单位，分为三种情况：劳动者处于试用期内的，提前三天通知；劳动者不在试用期内的，提前三十天通知；用人单位强迫劳动，违章指挥、强令作业的，可立即解除劳动合同，不需要提前通知。#普法行动#