吴中区有什么正规中介(吴中哪里中介多)

5月24日，来苏州打工的王先生与工友们来到位于苏州吴中区的微招聘人力资源公司门口，准备领取8000元新人入职奖金，却被告知之前与其签订协议的并不是微招聘公司的工作人员，所以无法支付这笔奖金。无奈之下，王先生向扬子晚报进行投诉。

王先生签署的协议

今年2月底，王先生通过微信朋友圈看到一则招聘广告，招募小时工与长期工，包吃、包住、包路费，入职做满两个月即可领取8000元的新人入职奖金。王先生添加了负责人“刘主管”的微信，根据“刘主管”的指引，来到苏州吴中区木渎镇枫华广场的微招聘人力资源公司门店进行面试。王先生介绍，当时接待他的工作人员都佩戴着微招聘人力资源公司的工作证，在工作人员的指导下，他填写了一份《在职员工生活补助领取申请》。

在王先生保留的照片中，记者看到，这份《在职员工生活补助领取申请》上，有一个微招聘人力资源公司的微信公众号二维码，但并没有加盖公章。《在职员工生活补助领取申请》中写明：“在公司规定结算周期内，打卡满55个工作日，且需要满足以下条件，可领取生活津贴共计8000元。”但是，当打卡满55个工作日之时，王先生与工友们按照规定携带着考勤记录、在职证明等材料来到微招聘人力资源公司时，微招聘人力资源公司工作人员却拒绝承认这是他们公司签署的协议。

微信朋友圈里的招聘广告

微招聘人力资源公司的负责人表示，这个公司门店同时还是苏州吴中区的招募集合点，有其他中介公司租用微招聘人力资源公司的场地进行招聘，并且由于这些中介公司不具备相关资格，还需要通过微招聘人力资源公司平台把应聘者送入工厂。这位负责人出示了其他中介公司的营业执照，并且联系了相关中介公司的联络人进行对接。

该联络人表示，与王先生签署《在职员工生活补助领取申请》的“刘主管”已经离职，目前由他来接手工作。但是之前的“刘主管”跟他们签署的是在职35天的“模式二”，所以只能够拿到3000元奖金。最终，王先生选择了接受3000元奖金并且签署承诺协议，不再追究此事。另外，还有一些工友不能接受这个处理方式，仍在与中介公司交涉。

王先生介绍说，他与工友们都是由中介公司送到派遣公司，再进入工厂的。一个厂里有几万名工人，只接受派遣公司派遣来的劳务人员，并不单独招工。在王先生领取奖金之前，有工友已经通过其它中介公司拿到了7000多元的奖金。但是王先生所在的一条生产线上有30人，其中一半的人都被骗了。当问到工厂的工资待遇时，王先生直言，“来这个厂里上班的，都是为了返费，就想着拿个奖金，做个短期的工作。”王先生表示，之前就曾接触过返费这种形式，有拿到过奖金，但“骗子中介”也屡见不鲜。

随后，记者通过拨打法律援助咨询热线“12348”进行了咨询。据了解，目前，中介返费行为是行业中的一种“内部规则”。中介公司为用工单位介绍员工，用工单位预扣了一部分员工工资作为返费，发给中介公司。中介公司承诺，当劳动者在指定单位工作满一定日期之后，就可以到中介公司领取返费，以此来吸引劳动者签约。实际上所谓的返费也是属于劳动报酬范畴的，只不过要通过劳动中介来发放。

然而，在实际发放过程中，由于劳动者缺乏保留证据意识，往往维权比较困难。在这个案例中，公众号的二维码并不能和公章的法律效力等同，劳动者要维护自身权益还需要通过其他方式强化证据链。

律师建议，一方面，劳动者在与中介公司签署协议时，要保留好书面证据及录音证据，明确返费的性质与金额，为将来维护自身合法权益做准备。另一方面，市场监督管理局及人力资源和社会保障局对劳动中介具有管理职责，当遇到相关纠纷时应及时向这两个单位进行反映，寻求援助，以法律武器维护自身的合法权益。实习生 卢逸炜 扬子晚报/紫牛新闻记者 张毕荣