现在产假多少天2016(现在产假多少天2022年)
现在产假多少天2016(现在产假多少天2022年)
案例援引：（2017）闽0102民初3848号
案例秒读：赵女士于2014年5月入职A公司，2016年5月4日赵女士开始休产假至2016年8月24日，共113天，产假期间社保部门向赵女士发放的生育津贴为10585.24元，其生育津贴基数为2810.24元，天数为113天。经法庭核查，赵女士月工资为7300元。2016年8月，赵女士向A公司申请产假由113天延长为158，A公司未予同意。赵女士后起诉，要求A公司补齐产假期间工资差额及加班费。
法院观点及判决：
1、根据《女职工劳动保护规定》第八条之规定，生育津贴，系用人单位按时足额缴纳生育保险费后，社保部门支付给职工的生育保险待遇，本质上系女职工产假期间的工资。10585.24元生育津贴应视为支付给原告产假期间的工资。A公司应当按照赵女士工资标准即7300元补足工资的差额。
2、赵女士关于产假延长的申请符合规定，赵女士产假未满即上班，并非自愿，产假属于《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的“法定休假日”，A公司应当支付赵女士在此期间的工作23天的300%的工资。
代理人报告：
1、职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2、产假属法定休假日，在此期间安排工作的，应当按照工资标准3倍予以支付。
