劳动合同法中规定劳动者最低工资是多少啊(劳动合同法最低工资标准是多少)

进入到7月份，上海复工复产已满一个多月，最近一位HR来跟我抱怨，说疫情停工停产期间公司业务受到较大影响，老板决定只发放最低工资。结果员工发现工资发下来只有一千多，老板解释说这是扣除了社保、公积金后的部分，于是员工找HR来反馈。其实熟悉最低工资的HR同学都知道，这个老板对最低工资的理解是有歧义的，而且他也不理解最低工资对员工来说是一种“托底”保障。那么什么是托底保障呢？最低工资有几种托底保障情形？今天我们一起来聊聊这个话题。

在聊这个话题之前，我们先来看看什么是最低工资？

从定义上来看，最低工资又称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

中华人民共和国劳动法

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，每个省市的最低工资标准数额不同，一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。上海市2021年月最低工资标准为2590元，小时最低工资标准为23元。最低工资标准不包括津贴、加班费和法定福利等。

根据国家《最低工资规定》，最低工资标准是不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金的，对于和用人单位有全日制劳动关系的职工来说，常规都是按照月平均工资最低标准来参考的。所以文章开头的老板按照最低工资的数额再减去社保、公积金等，是不合理的哦。

国家通过制定最低工资的相关规定，最主要是保障劳动者的合法权益，是对劳动者的一种托底保障。那么最低工资中有几种常见的托底情形呢？一起来看一下吧！

1. 试用期工资托底

根据劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以如果员工本身约定的转正工资正好是当地最低工资标准，则试用期不能再打八折。

2. 员工向公司欠款等情形的“托底”

如员工个人向公司借支款项，或者因员工给公司造成经济损失而需要向公司支付赔款等情形下，公司需要按月从员工工资里扣除还款或赔偿费的，扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资金额不得低于最低工资标准。

3. 职工疾病期间的休假工资或者救济费，不得低于最低工资标准的80%。

4. 公司向员工发放解除合同经济补偿金的，如员工近十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地工资标准计算。

好啦，今天的话题就讲到这里，我们下次再聊！