多少人配备1名工会干部(工会干部配备比例)

3月22日，张某通过职工维权热线反映：公司未落实158天产假政策，侵犯了女职工合法权益。诸城市总工会接访后，指派3名工会劳动法律监督员和1名律师深入企业一线开展专项“体检”。经调查和沟通协商，企业最终依法履行了158天产假政策。

这是诸城市总工会充分发挥工会劳动法律监督员作用，依法履行工会劳动法律监督职责，维护职工合法权益，打造和谐劳动关系的一个生动事例。

自去年以来，诸城市总工会定措施、走基层，努力培养一批业务素质硬、协调能力强的基层工会劳动法律监督员，全面拓展法治建设思路，依法协调劳动关系，让劳动法律监督成了为企业劳动关系把脉诊断的“良方妙药”。该市经验做法日前获省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂批示肯定。

围绕工会法治工作制度化、规范化建设，诸城市总工会进一步整合内部资源，打造全市工会劳动法律监督工作组织、指导、协调和实施平台，夯实法律服务“主阵地”。2021年11月，设立诸城市工会劳动法律监督委员会，覆盖市人社局、发改局、公安局等10家单位。市总工会探索完善政府与工会联席会议机制，人社部门与工会、工商联协调劳动关系三方机制，人社、发改、公安、司法行政等有关部门与工会的劳动法律监督协作机制，以及工会与用人单位的协商机制，通过整合各方资源，“内外联动”打好学法用法“组合拳”。

诸城市总工会把素质能力提升、营造宣传氛围和强化要素保障作为重要内容常抓不懈，推动工作走深走实。今年3月17日，举办诸城市工会劳动法律监督员培训班，150余人参加培训，经考核合格后，颁发“工会劳动法律监督员证书”。全市各级工会开展劳动法律监督所需经费纳入同级工会预算，市总工会通过购买服务的方式，签约山东东武律师事务所4名专业律师，提供专业法律服务。同时，联合市人社局，设立“两站两庭”职工维权服务平台，建立案源对接机制，实现工会劳动法律监督与劳动保障行政处罚、劳动争议调解仲裁、劳动争议诉讼等信息互联互通，实现资源信息共享。同时，在各镇街片区总工会推行“1+3”监督工作模式，每1个镇街配备1名工会干部，负责对接司法所、仲裁站、人民法庭等，1名社会化工会工作者，负责收集整理基层企业和一线职工诉求并及时上报，配备1名志愿服务律师，专职负责提供法律咨询和援助服务。目前，17个镇街片区全部配齐。

在全面落实《山东省工会劳动法律监督条例》过程中，诸城市总工会织密监督网络，在已建会单位全部设立工会劳动法律监督委员会；暂未建立工会的用人单位，由上级工会为其聘请工会劳动法律监督员。同时，聚焦重点，丰富手段，联合签约律师开展“法治体检”活动,建立健全劳动法律监督投诉举报制度，将用人单位恶意欠薪、违法超时加班、违法裁员、未缴纳或未足额缴纳社会保险费等作为重点监督内容，将中小非公企业、劳动密集型企业、发生过集体劳动争议和职工群体性事件的企业作为重点监督领域，分类施策、精准监督。目前，登记有关工资拖欠、工伤赔付等举报事项8条，经调查取证，充分听取职工和用人单位意见后，全部进行协商解决。（诸工宣）